欲窮千里目，更上一層樓。《登鸛雀樓》王之渙
背景資料
關於藍途
- 於 2017 年由前 IBM 大中華區人力資源總監 Grace Kuo 發起，透過業界導生媒合機制，將職涯中不同階段的成員聚集在一起。
- 每年一屆，為期半年的導生計畫，每月線下聚會，以「大帶小」、「經驗分享」與「問題討論」等方式，解決參與成員在不同工作領域以及職涯規劃的議題。
- 第五屆組別分為，人力資源、品牌行銷、平台流通、商務開發、數位金融，共五組。每組兩位導師，導師為業界在職高管，自願無償教學。
如何參加
- 1. 第一輪 — 每年一屆，開放報名時間在官方粉絲團公告，線上填表報名後，經由導師篩選
- 2. 第二輪 — 再通知進入實體 Coffee Chat 的一分鐘自我介紹 “群面” 環節
- 3. 第三輪 — 填寫正式報名表，等待最終通知
- 4. 未參與 Coffee Chat 的學員也可報名，但 PM 告知未參加的 Candidate 入選概率較低
- 本屆（第五屆）每組約有兩百名報名者，經過篩選進入到 Coffee Chat 50 ~ 60 名，最終錄取 12–16 名學員，錄取率（抓均值 14 名/ 200）約為 7%
- 每年報名人數呈指數增長，第一屆報名人數不足一百
- 參與需繳納的工本費：參加 Coffee Chat $500 場地費，入選後 $3000 場地費（6 次聚會）
藍途環境
- 卓越的導師，優秀且積極向上的同學，一起交流學習一手的實戰經驗。互助互惠，培養日後的社交網絡，並有畢業校友會，想象才是極限，To the moon!
我的心得
- 一個人走得快，一群人走得遠！
- 來結識許多有願景，有抱負的年輕人。我推薦所有有志青年，申請參加藍途計劃！
- 以下內容完全是我臆測，如不準確，請多批評告知。
學員特質
- 有一定工作經驗，主動積極向上（proactive），加入後能形成催化劑效應（catalyst），互助互惠的年輕人（至少你要看起來和我一樣年輕）。小白和資深人士（老）錄取概率較低。
核心價值
- Be a giver. 看過 Adam Grant 的《Give and Take》都知道，施比受有福，Grace 校長的初衷。我覺得，Give 作為起步階段，更棒的是要能從 give (零和遊戲) → enhance（增強）→ empower（賦能），互助互惠，傳承、交流、共同成長
報名經驗
- 這是我報名第二次（皆有內推），上一次第一輪就被刷掉。一年來，我左思右想，左看右看，不能再滑鐵盧，總結犯的錯誤，把報名表當履歷寫，內容太多 KPI 和 543，太功利，失敗。
- 今年內文我摒棄了職位和業績，專注在工作業務和內容，報名了平台流通和品牌行銷兩個組別，幸運的錄取了第一志願平台流通組。
面試經驗
- 要上，一共三輪，筆試、群面、筆試。
- 線上填表報名時，先想想怎麼“猶抱琵琶半遮面”的表述自己的能力，和給于團隊的期望值。
- 有趣的是，我回顧覺得最不重要的是 Coffee Chat 群面。報名 60+-人左右，我去的兩場，能在一分鐘內精準表達，“我是誰，為什麼來，想達到什麼目標“，鳳毛菱角，一隻手算的出來。卡殼支支吾吾超時的也有，算兩隻手，大部分人的表現是差不多
- 想到《細節》這本，高手的差距僅僅些微，我不需要跑的比熊快，只要跑的比旁邊仁兄的快。
- 我在群面的表現並不優秀，第一場準備了逐字稿（算了語速），但導師在現場加了問題，講的 7788，漏了一些本來準備好的文案（例：工作背景）。第二場，吃一塹、長一智，拿著手機直接念，我就是來考 60 分的，呵呵。
- 第三輪最後和正式報名表，和第一輪頗相似，不要在第二輪翻車，第三輪好好寫作，只要贏別人一點點就好
- 優秀不是偶爾的全壘打，而是穩定的安打
Take away
- 推薦有志青年報名參加第六屆藍途計劃！
- 上週末的始業式剛開始，和幾個夥伴聊了下收穫甚多，流通平台組（渠道/通路）有 Amazon、Google、Shopee 的在職同學，和其他優秀的公司，棒棒的！
- 期待正式上課，再分享！
- 官方 FB：https://www.facebook.com/bluepathprogram/
